机关改革中，永安市成立了城投集团公司，2019年6月，在市关工委的关心指导下，城投集团公司关工委成立。成立以来，实施“党建带关建，群团共联动”，充分发挥退休职工的积极作用，主要以“抓队伍建设、抓特色活动、抓关爱帮扶、抓共建育人”等四个方面促进集团关爱工作新进展。

　　抓队伍建设，夯实关爱工作基础

　　加强组织领导。集团党委高度重视关工委工作，将其列入重要议事日程，根据人事变动，及时调整关工委成员并明确专职工作人员，充分发挥广大“五老”的作用，加大对关工委工作的投入，落实了经费保障。对下属子公司成立关工委工作小组。2023年，重整了水务公司、公交公司等关工委教育活动基地，形成“党建带动、各公司联动、关工委主动”的工作格局，开展形式多样的青少年教育活动，丰富教育载体，着力建设一支素质好、水平高、能力强的关工委队伍。

　　强化理论学习。全面贯彻落实习近平总书记对关心下一代工作的重要指示精神，为扎实推进关心下一代工作打好理论基础。坚持学习贯彻中办、国办《意见》和省、三明市《若干措施》精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人。积极参加市关工委业务培训，在集团内部开设关工委知识主题讲座，不断提升业务理论水平。公司关工委明确了服务对象为青年职工和职工未成年子女。

　　抓特色活动，丰富关爱工作内容

　　创新工作有突破。一是城投集团关工委成立以来，已成功举办4届夏令营活动，累计组织200余名职工子女参加，获得了职工子女的喜欢和家长的好评。如2023年暑假期间，通过举办为期3天的军事夏令营活动，以“军事化训练+体验式活动拓展”相结合的创新方式，让孩子们亲身体验真实的军旅生活，学习中国军人吃苦耐劳的优良作风，让职工子女的暑期生活更添趣味；二是组织开展丰富多彩的亲子活动，召开职工子女圆梦大学座谈会，向他们传递城投集团对职工及其子女的关爱；三是组织“情暖重阳节”主题活动，践行尊老爱幼的良好风尚。在城投幼儿园开展垃圾分类、防震演练等宣传活动，引导树立保护自身安全的意识。

　　红色教育有亮点。一是开展红色现场教学。组织青年干部职工参观革命老区、中央红军标语博物馆等，倾听红色三明故事，重温老区苏区精神，在青年职工中深化爱党爱国、爱企爱岗教育，助力培养有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的青年队伍；二是深化志愿服务。创新“党建+志愿服务”工作机制，深入开展青年党团员到社区报到、挂点社区“五共建”活动、无偿献血活动，引导青年职工积极参加志愿服务；三是强化红色引领。开展“倾听红色故事，传承红色文化”“童心向党、筑梦未来”“八一”慰问等系列活动，进一步推动老少携手，引导青年职工坚定不移跟党走，实现党建、关工委建设双促进，提升关工委的组织力、凝聚力。

　　抓关爱帮扶，增强关爱工作成效

　　创新帮扶有举措。组织青年职工参加公益社会实践活动，提高他们的服务社会意识。如开展“送清凉”“送温暖”等慰问活动，鼓励青年职工积极参与“3+1”关爱帮扶、社区共建等活动，践行社会主义核心价值观。组织集团公司关工委、妇联、工会等志愿者前往西洋进行“爱心家长”与留守儿童结对子，常态化关爱留守儿童；积极参与“心系学子情暖燕城”捐资助学活动，帮童”队伍当中来。

　　抓共建育人，凝聚关爱工作合力

　　强化青工合力。充分发挥退休职工的优势和作用，动员更多的老职工参与关工委工作，发挥他们各自的优势特长，为集团的关心下一代工作献计献策。集团公司下属自来水公司、公交公司、城投幼儿园等五家子公司关工委（小组）协助举办形式多样的劳动技能竞赛，提升青年职工的岗位技能和职业素养。丰富职工的业余文化生活，开展“旗帜引领青春路奋斗高歌向未来”文艺汇演暨“十佳歌手”决赛活动，展现城投青年朝气蓬勃的精神风貌和奋发有为的干事创业热情。

　　展示青工风采。近年来，在集团党委和关工委传帮带指引下，集团涌现了一批优秀的青年职工和经营单位，坚持“建队育人”的宗旨，组建永安生活垃圾无害化项目建设突击队、城乡供水一体化项目建设后生突击队，团结带领青年团员在全市重点项目建设中发挥生力军与突击队作用，推动重点项目建设目标顺利完成；公交公司驾驶员周丽琴获“全国劳动模范”，省、三明市“优秀共产党员”称号。水务公司经营科抄表班荣获三明市总工会“工人先锋号”荣誉称号，集团团委荣获“三明市五四红旗团委”荣誉称号，一项项来之不易的荣誉，为集团树立了良好的企业形象。