燕北街道党工委重视村居关工委常务副主任队伍建设
发布时间：2018-03-08
2017年，该街道就从配强村居关工委常务副主任入手加强队伍队伍建设，本着“政治素质和责任心强，身体健康，想干事，能干事，会干事，热心关心下一代工作”以及进出有序的原则，成功试行了村居关工委常务副主任年度聘任机制，进一步调动了关工委常务副主任的工作积极性，推动了关心下一代工作的开展。2018年，该街道继续实行村居关工委常务副主任年度聘任制，并通过村居党组织推荐，街道考核把关，党工委下文的方式，对全街10个村居的关工委常务副主任重新进行了年度聘任，聘任后，老干部占80%，老党员占50%，新聘任的占40%，老村主干占30%，劳模占10%，老教师占10%。聘任机制的实施，较好的体现了进出有序这一原则，村居关工委常务副主任队伍整体素质比上年提高，进一步增强了关工委的活力。
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